Аттестационная комиссия

Порядок работы аттестационной комиссии
Межрегионального управления Федеральной службы
по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу
при проведении аттестации  и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу

(утвержден Приказом Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу от 25.11.2014 № 38)

1. Настоящий Порядок определяет порядок работы аттестационной комиссии  Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу (далее – аттестационная комиссия) при проведении аттестации  и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего может проводиться внеочередная аттестация.

3.  Внеочередная аттестация может проводиться:
3.1. по соглашению сторон служебного контракта;
3.2. по решению руководителя Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу (далее - МРУ Росфинмониторинга по ЦФО) после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы.

5. Сроки работы аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
-  список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих структурных подразделений МРУ Росфинмониторинга по ЦФО.
Не менее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом руководителя МРУ Росфинмониторинга по ЦФО, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись. До сведения непосредственного начальника аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости представления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

6. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется Отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв). Отзыв, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку, подписывается его непосредственным начальником и утверждается руководителем МРУ Росфинмониторинга по ЦФО.

7.  Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
Аттестуемый гражданский  служащий должен ознакомиться с представленным отзывом не менее чем за неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного начальника.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

9. Во время заседания аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы;
- заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности

11. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

14. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

15. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется секретарем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

17. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю МРУ Росфинмониторинга по ЦФО не позднее чем через семь дней после ее проведения.

18. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

19. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

21. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:
а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

23. Квалификационный экзамен проводится:
23.1. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
23.2. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
23.3. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

24. В случаях, предусмотренных подпунктами 23.1 и 23.3 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

25. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

26. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа руководителя МРУ Росфинмониторинга по ЦФО, подготавливаемого кадровым подразделением.
В приказе указываются:

  • дата, время и место проведения квалификационного экзамена;
  • список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
  • необходимый перечень документов для проведения квалификационного экзамена.

27. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до его проведения.

28. Непосредственный начальник гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина, рекомендуемый образец которого приведен в приложении №2 к настоящему Порядку.

29. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом под роспись не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

30. После ознакомления с отзывом гражданский служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

31. Квалификационный экзамен проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, и его непосредственного начальника.

32. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение гражданского служащего о его профессиональной деятельности.

33. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

34. Аттестационная комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

35. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
35.1. признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
35.2. признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

36. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

37. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

38. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

39. Экзаменационный лист государственного гражданского служащего, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

40. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю МРУ Росфинмониторинга по ЦФО  не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направления представления о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

41. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

42. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку работы аттестационной комиссии Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному  федеральному округу при проведении аттестации   и квалификационного экзамена государственных  гражданских служащих Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

МРУ Росфинмониторинга по ЦФО

 

     

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

20

 

г.

 

Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество 

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность 

3.  Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

 

 

               

 

 

должность непосредственного руководителя)

 

(подпись)                      (расшифровка подписи)

 

(дата)

 

   С отзывом ознакомлен(а)

 

 

 

 

(Ф.И.О. и подпись аттестуемого)

 

 (дата ознакомления)

 

Приложение № 2
к Порядку работы аттестационной комиссии Межрегионального управления Федеральной службы  по финансовому мониторингу по Центральному  федеральному округу при проведении аттестации   и квалификационного экзамена государственных  гражданских служащих Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Центральному федеральному округу

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

МРУ Росфинмониторинга по ЦФО

 

     

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

20

 

г.

Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина

(рекомендуемый образец)

1. Фамилия, имя, отчество 

2.  Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

3. Наименование группы государственных гражданских должностей, к которой относится замещаемая должность

4. Имеющийся классный чин (дата присвоения)

5. Предлагаемый классный чин

6. Квалификационные требования по группе государственных гражданских должностей, к которой относится предлагаемый классный чин

7. Образование

8. Стаж государственной службы 

9. Стаж общий трудовой 

10. Последняя дата прохождения повышения квалификации или переподготовки

11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина 

 

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

 

(дата)

С отзывом ознакомлен(а)

 

 

 

 

(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого)

 

(дата ознакомления)